A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
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A.个人感知
B.社会知觉
C.归因
D.群体知觉
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
A.科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
A.认知
B.态度
C.智慧
D.谦虚
A.任务本身
B.组织文化
C.个人经济条件
D.下属
A.刘总在要求员工时总是以身作则
B.李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工
C.孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情
D.张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务
A.有目的地倾听
B.在谈话时紧紧盯住对方的眼睛
C.鼓励说话者继续说下去
D.用脑子想,用心去听
最新试题
在团队中,哪种类型的成员通常能够激发团队士气并提升整体表现()?
在团队中,哪种角色通常负责监控进度并确保任务按时完成()?
在团队决策中,哪种方法最注重成员之间的协商和妥协()?
哪种领导风格更强调规则和程序的遵守()?
在团队中,哪种类型的成员通常能够提出新颖的想法和解决方案()?
哪种类型的团队冲突最容易导致团队分裂和效率低下()?
哪种类型的团队更强调成员之间的平等和共同决策()?
哪种类型的冲突通常是有益的,可以促进团队的创新和成长()?
哪种团队结构最适合处理需要多个部门或职能领域共同合作的项目()?
哪种团队发展阶段中,成员开始理解并接受团队的目标和规则()?