问答题简述绩效考核的流程。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述招聘评估的作用。
2.问答题简述建立有效的绩效考核体系的措施。
3.问答题简述完整培训系统的运作过程的5个步骤。
4.问答题简述编制工作说明书的要求。
5.问答题简述制定人力资源规划的程序。
6.问答题简述员工的甄选原则。
7.问答题简述职业生涯规划应遵循的原则。
8.问答题简述福利的特征。
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
建立培训服务制度的主要原因是()。
题型:多项选择题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
题型:多项选择题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
题型:单项选择题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
题型:单项选择题
企业外部经营环境包括()。
题型:多项选择题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
题型:单项选择题
事件处理法的优点包括()
题型:多项选择题
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
题型:多项选择题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
题型:多项选择题