柯氏四级评估分为（）。

培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

外部招募一流人才的优点是（）。

国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

组织内部自我进行调查必须做到（）。

层次评估法的主要特点与贡献包括（）。

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

面试过程中，应聘者应明确的目标包括（）。

根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。