薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。

前瞻性培训需求评估模型的特点是（）。

根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。

事件处理法的优点包括（）

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。