结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。

（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。

企业外部经营环境包括（）。

对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（）

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

所谓现代化，是要求劳动定额广泛采用（）。

集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。