社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响，具有较强连续性，不易预测。

无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。

人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。

组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标，其基础是组织愿景。

人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。

人力资源供需平衡是指企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需完全相等的状态。

企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。

企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的，而人力资源功能是纵向的，两者共同构建起企业整体组织架构。

一般来说，采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。

压力主要来源于两个方面：环境和组织。