最新试题
无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段,组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
题型:判断题
附属性职能是企业组织结构必不可少的部分,可以增加其他职能的收益和成果。
题型:判断题
企业再造最重要的是流程设计。
题型:判断题
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
题型:判断题
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
题型:判断题
按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
题型:判断题
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
题型:判断题
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。
题型:判断题
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
题型:判断题
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分,直接影响企业人力资源规划的制定。
题型:判断题