单项选择题行为修正是通过系统地控制环境因素使人们更经常地把事情做对,更少地把事情做错。其中一个需要控制的因素是行为的结果。行为学家认为在长期对行为修正最有效的结果是:()

A.积极强化
B.消极强化
C.金钱
D.惩罚


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1.单项选择题通过大量辅导、训练和指导系统地发展员工能力的人在领导文献中称为:()

A.角色模范
B.顾问
C.导师
D.非正式领导

2.单项选择题下面哪种情况不能增加企业的核心竞争力?()

A.产品差异化或创新生产技术。
B.购买生产专利权。
C.软件包。
D.创新生产技术或购买生产专利权。

5.单项选择题以下哪种行业经常采用横向一体化战略?()

A.分散行业。
B.繁荣行业。
C.集中行业。
D.成熟行业或分散行业。

6.单项选择题撇脂定价策略可能是适当的,当:()

A.生产少量的产品,成本较低时;
B.没有购买者想购买高价位的产品时;
C.竞争者很容易进入该市场时;
D.产品的质量很差时。

7.单项选择题银行的管理层推断已经不能合理保证从银行最大的借款人那里收回本金和利息、这对银行的财务报表有什么影响?()

A.贷款数额应该被减少,并直接降低留存收益。
B.贷款数额应该被减少,并直接在损益表中列支。
C.针对这损失,没有必要作会计处理或披露。
D.针对这损失,作为或有事项披露是必须的。

9.单项选择题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任?()

A.发送工资支票;
B.在整个公司进行加班时间控制;
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减;
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时;

10.单项选择题组织在开发薪酬体系过程中,认为以下可能不会产生良好效果的是:()

A.尽可能让奖励带来的效果更持久
B.尽可能给员工最高的薪酬
C.确保奖励与业绩一致
D.提供一些对个人有用的奖励选择