工资管理体系的构成包括（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

个别工资分析的依据是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。