单项选择题在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
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1.单项选择题将劳动力市场分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场和普通劳动力市场的划分标准是（）
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
2.单项选择题用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题的研究方法被称为（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
8.多项选择题劳动力供给的影响因素包括（）
A.工资因素
B.社会因素
C.人口因素
D.劳动力参与率
E.工作时间
9.多项选择题影响劳动参与率的因素包括（）
A、教育制度与教育供给规模
B、工资水平
C、个人非劳动收入
D、居民家庭生产率的变化
E、社会保障制度
10.多项选择题调控劳动力市场的人力资源政策包括（）
A.加强就业服务
B.实施创业就业计划
C.加大教育投资
D.激励就业
E.开发临时性就业岗位
最新试题
工资管理体系的构成包括（）。
题型：多项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
题型：多项选择题
工资管理的基本原则有（）。
题型：多项选择题
（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型：单项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
题型：多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。
题型：多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
题型：单项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。
题型：单项选择题