单项选择题按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）
A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
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1.单项选择题按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）
A.必要劳动和剩余劳动
B.生产劳动和非生产劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
2.单项选择题用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）
A.等产量线
B.等成本线
C.需求曲线
D.供给曲线
3.单项选择题在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
4.单项选择题将劳动力市场分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场和普通劳动力市场的划分标准是（）
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
5.单项选择题用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题的研究方法被称为（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
最新试题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
录用经费预算包括的经费有（）。
题型：多项选择题
工资管理的基本原则有（）。
题型：多项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
题型：单项选择题
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
题型：单项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题