单项选择题我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是()
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
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1.单项选择题按照劳动为社会服务的方式,可以把劳动分为()
A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
2.单项选择题按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为()
A.必要劳动和剩余劳动
B.生产劳动和非生产劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
3.单项选择题用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为()
A.等产量线
B.等成本线
C.需求曲线
D.供给曲线
4.单项选择题在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为()
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
5.单项选择题将劳动力市场分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场和普通劳动力市场的划分标准是()
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
6.单项选择题用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错,回答“应该是什么”的问题的研究方法被称为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
最新试题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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()是人力资源规划的补充或延续。
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
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培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
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个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题