A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.单位需求弹性
D.需求缺乏弹性
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A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
A.需求无弹性
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C.需求缺乏弹性
D.需求有无限弹性
A.1978~1983年
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A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.必要劳动和剩余劳动
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C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.等产量线
B.等成本线
C.需求曲线
D.供给曲线
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
最新试题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
工资管理体系的构成包括()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
申请表采用()以上的形式更为合适。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。