A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
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A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.单位需求弹性
D.需求缺乏弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.需求缺乏弹性
D.需求有无限弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.必要劳动和剩余劳动
B.生产劳动和非生产劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.等产量线
B.等成本线
C.需求曲线
D.供给曲线
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
工资管理体系的构成包括()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。