A.遗传
B.营养水平
C.教育
D.机会
E.培训
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你可能感兴趣的试题
A.利润最大化和成本最小化目标
B.经济发展方式
C.科技水平
D.缩短劳动时间
E.产业结构
A.人口性别比例
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口民族构成
E.劳动力参与率
A.有形市场
B.国家公务员市场
C.经理市场
D.专业技术人员市场
E.普通劳动力市场
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.能动性
E.多样性
A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.单位需求弹性
D.需求缺乏弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.需求缺乏弹性
D.需求有无限弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
工资管理的基本原则有()。
个别工资分析的依据是()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
()是人力资源规划的补充或延续。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。