A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、养老保险
E、生育保险
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A.遗传
B.营养水平
C.教育
D.机会
E.培训
A.利润最大化和成本最小化目标
B.经济发展方式
C.科技水平
D.缩短劳动时间
E.产业结构
A.人口性别比例
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口民族构成
E.劳动力参与率
A.有形市场
B.国家公务员市场
C.经理市场
D.专业技术人员市场
E.普通劳动力市场
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.能动性
E.多样性
A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.单位需求弹性
D.需求缺乏弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.需求缺乏弹性
D.需求有无限弹性
最新试题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
工资管理体系的构成包括()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。