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A.易逝性
B.时效性
C.能动性
D.差异性
E.社会性
A.由于经济发展存在地区不平衡
B.由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍
C.由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍
D.由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷
E.由于劳动者存在不同的主观意愿
A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、养老保险
E、生育保险
A.遗传
B.营养水平
C.教育
D.机会
E.培训
A.利润最大化和成本最小化目标
B.经济发展方式
C.科技水平
D.缩短劳动时间
E.产业结构
A.人口性别比例
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口民族构成
E.劳动力参与率
A.有形市场
B.国家公务员市场
C.经理市场
D.专业技术人员市场
E.普通劳动力市场
A.目的性
B.创造性
C.社会性
D.能动性
E.多样性
A、供给无弹性
B、供给缺乏弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
最新试题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
申请表采用()以上的形式更为合适。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。