单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
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1.单项选择题将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是()
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
2.单项选择题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
3.判断题当ES=1时,说明供给缺乏弹性
7.多项选择题劳动力的特性包括()
A.易逝性
B.时效性
C.能动性
D.差异性
E.社会性
8.多项选择题互惠障碍产生的原因是()
A.由于经济发展存在地区不平衡
B.由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍
C.由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍
D.由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷
E.由于劳动者存在不同的主观意愿
9.多项选择题我国的社会保障制度包括()
A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、养老保险
E、生育保险
10.多项选择题劳动力素质的影响因素包括()
A.遗传
B.营养水平
C.教育
D.机会
E.培训
最新试题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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企业工资方针主要分析()。
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
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培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
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