单项选择题将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
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1.单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
2.单项选择题将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是()
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
3.单项选择题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
4.判断题当ES=1时,说明供给缺乏弹性
8.多项选择题劳动力的特性包括()
A.易逝性
B.时效性
C.能动性
D.差异性
E.社会性
9.多项选择题互惠障碍产生的原因是()
A.由于经济发展存在地区不平衡
B.由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍
C.由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍
D.由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷
E.由于劳动者存在不同的主观意愿
10.多项选择题我国的社会保障制度包括()
A、医疗保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、养老保险
E、生育保险
最新试题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
()是人力资源规划的补充或延续。
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题