多项选择题劳动力素质是指劳动者所具有的()等素质的总和
A、身体素质
B、物质资本
C、劳动素质
D、文化技术素质
E、思想道德素质
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1.单项选择题局部均衡理论的代表人物是()
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
2.单项选择题我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
3.单项选择题形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是()
A.文化教育
B.传统文化教育
C.思想道德教育
D.职业培训
4.单项选择题将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
5.单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
6.单项选择题将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是()
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
7.单项选择题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
8.判断题当ES=1时,说明供给缺乏弹性
10.判断题国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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个别工资分析的依据是()。
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
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个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
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工资管理的基本原则有()。
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笔试的长处是()。
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()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
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在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
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