多项选择题调控劳动力市场的收入政策形式包括()
A.再贴现率政策
B.工资—物价管制
C.工资—物价指导
D.经济激励
E.经济处罚
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题劳动力素质是指劳动者所具有的()等素质的总和
A、身体素质
B、物质资本
C、劳动素质
D、文化技术素质
E、思想道德素质
2.单项选择题局部均衡理论的代表人物是()
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
3.单项选择题我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
4.单项选择题形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是()
A.文化教育
B.传统文化教育
C.思想道德教育
D.职业培训
5.单项选择题将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
6.单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
7.单项选择题将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是()
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
8.单项选择题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为()
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
9.判断题当ES=1时,说明供给缺乏弹性
10.判断题文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分
最新试题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
考评信息反馈的第一个阶段是()。
题型:单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
题型:多项选择题