您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.再贴现率政策
B.工资—物价管制
C.工资—物价指导
D.经济激励
E.经济处罚
A、身体素质
B、物质资本
C、劳动素质
D、文化技术素质
E、思想道德素质
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
A.文化教育
B.传统文化教育
C.思想道德教育
D.职业培训
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
最新试题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。