判断题从宏观上来看,工资水平越高,劳动力参与率越高
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3.多项选择题调控劳动力市场的收入政策形式包括()
A.再贴现率政策
B.工资—物价管制
C.工资—物价指导
D.经济激励
E.经济处罚
4.多项选择题劳动力素质是指劳动者所具有的()等素质的总和
A、身体素质
B、物质资本
C、劳动素质
D、文化技术素质
E、思想道德素质
5.单项选择题局部均衡理论的代表人物是()
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
6.单项选择题我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
7.单项选择题形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是()
A.文化教育
B.传统文化教育
C.思想道德教育
D.职业培训
8.单项选择题将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
9.单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
10.单项选择题将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是()
A.交易方式和途径
B.劳动力交易的社会条件
C.职业对劳动力素质的要求
D.市场的竞争自由度
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人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
题型:多项选择题
个别工资分析的依据是工资台帐,标准生活费用,企业与同行业其他企业的工资规定等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型:单项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
题型:多项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
录用经费预算包括的经费有()。
题型:多项选择题
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
题型:多项选择题