判断题经济发展是决定劳动力需求的根本因素
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4.多项选择题调控劳动力市场的收入政策形式包括()
A.再贴现率政策
B.工资—物价管制
C.工资—物价指导
D.经济激励
E.经济处罚
5.多项选择题劳动力素质是指劳动者所具有的()等素质的总和
A、身体素质
B、物质资本
C、劳动素质
D、文化技术素质
E、思想道德素质
6.单项选择题局部均衡理论的代表人物是()
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯
C、希克斯
D、马歇尔
7.单项选择题我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是()
A、2011年1月1日
B、2011年5月1日
C、2011年10月1日
D、2011年7月1日
8.单项选择题形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是()
A.文化教育
B.传统文化教育
C.思想道德教育
D.职业培训
9.单项选择题将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是()
A.市场的竞争自由度
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.劳动力交易的社会条件
10.单项选择题工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求()
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无弹性
D.有无限弹性
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题