A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.虚拟组织结构
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A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.收入的来源
B.收入的支出
C.对心理帐户核算的频率
D.对心理账户核算的方法
A.比奈
B.西蒙
C.推孟
D.韦克斯勒
A.心理反应行为
B.心理支配行为
C.行为支配心理
D.行为隐藏心理
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事关系
C.挑战性的工作
D.人格与工作相匹配
E.报酬的公平性
A.决策合法性强
B.决策可接受性高
C.决策时间短
D.决策责任明确
E.从众压力大
A.早年的生活经历
B.父母的影响
C.出生的时辰
D.老师和同学
E.文化背景
A.尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
B.根据组织目标,明确期望出现的员工行为
C.确保绩效目标可以达到
D.为防止员工攀比,采用秘密红包的方式
E.确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。