A.跳绳实验
B.青蛙实验
C.拉绳实验
D.监狱实验
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A.工资
B.期望值
C.效价
D.绩效
A.亚里士多德
B.希波克拉底
C.德尔菲
D.柏拉图
A.前者成本较低
B.二者回收率一样
C.前者回收率较高
D.前者准确率更高
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.结构维度
B.关怀维度
C.发展维度
D.变革维度
A.费德勒模型
B.情景领导理论
C.路径-目标理论
D.魅力型领导理论
A.在集权的基础上再分权
B.在分权的基础上再集权
C.在分权的基础上再分权
D.在集权的基础上再集权
A.微信
B.信件
C.书面报告
D.面对面沟通
A.任职时间与生产率负相关
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与离职率正相关
D.任职时间与工作满意度无关
A.微观组织行为
B.中观组织行为
C.宏观组织行为
D.不是组织行为
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。