单项选择题路径-目标理论的提出者是（）
A.豪斯
B.西蒙
C.罗宾斯
D.查尔斯
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1.单项选择题根据对强化程序的分类，随堂考试的方式属于（）
A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化
2.单项选择题人们在一种显然会失败的过程中仍然持续不断地投入资源，试图挽回以前的损失，这种情况的结果往往是投入的成本大大超过可能的收获。这被称为（）
A.预期理论
B.心理账户
C.承诺升级
D.锚定效应
3.单项选择题冲突水平与群体绩效之间的关系是（）
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.倒U型
4.单项选择题“一白遮百丑”，这种社会知觉的偏差属于（）
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
5.单项选择题质量圈是一种典型的（）形式。
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
6.单项选择题管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）
A.彼得原理
B.皮格马利翁效应
C.蝴蝶效应
D.斯德哥尔摩效应
7.单项选择题德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验，比较了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车”现象的存在，这个实验是（）
A.跳绳实验
B.青蛙实验
C.拉绳实验
D.监狱实验
8.单项选择题陶渊明说“吾不能为五斗米折腰”，说明做官对于他而言（）太低。
A.工资
B.期望值
C.效价
D.绩效
9.单项选择题气质的概念最早源于古希腊的“四体液说”，其提出者是（）
A.亚里士多德
B.希波克拉底
C.德尔菲
D.柏拉图
10.单项选择题网络问卷调查法与现场问卷调查法相比（）
A.前者成本较低
B.二者回收率一样
C.前者回收率较高
D.前者准确率更高
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
题型：单项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
题型：多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
题型：多项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
题型：单项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
题型：问答题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
题型：单项选择题
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
题型：多项选择题