A.人的行为是以知觉为基础的
B.人的行为是以客观事实为基础的
C.员工的情景知觉是他们行为的基础
D.知觉差异会增加组织中的误会和冲突
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A.群体规模
B.群体成员相处时间
C.群体的领导方式
D.群体在组织中的地位
E.群体以前的成功经验
A.知觉
B.态度
C.思维方式
D.情绪与情感
E.气质与性格
A.豪斯
B.西蒙
C.罗宾斯
D.查尔斯
A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化
A.预期理论
B.心理账户
C.承诺升级
D.锚定效应
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.倒U型
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
A.彼得原理
B.皮格马利翁效应
C.蝴蝶效应
D.斯德哥尔摩效应
A.跳绳实验
B.青蛙实验
C.拉绳实验
D.监狱实验
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。