A.全球化正在加速推进
B.劳动力多元化
C.组织边界模糊化
D.创新和变革成为时代主流
E.工作和生活之间的冲突越来越少
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A.人的行为是以知觉为基础的
B.人的行为是以客观事实为基础的
C.员工的情景知觉是他们行为的基础
D.知觉差异会增加组织中的误会和冲突
A.群体规模
B.群体成员相处时间
C.群体的领导方式
D.群体在组织中的地位
E.群体以前的成功经验
A.知觉
B.态度
C.思维方式
D.情绪与情感
E.气质与性格
A.豪斯
B.西蒙
C.罗宾斯
D.查尔斯
A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化
A.预期理论
B.心理账户
C.承诺升级
D.锚定效应
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.倒U型
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.对比效应
D.投射
A.员工参与
B.员工认可
C.弹性福利
D.技能工资
A.彼得原理
B.皮格马利翁效应
C.蝴蝶效应
D.斯德哥尔摩效应
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。