判断题优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和帮助者。
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1.判断题培训场地越大越好。
2.判断题培训课程的核心是培训内容。
3.判断题培训的质量与培训师个人形象无关。
4.多项选择题在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
A.强制学员服从
B.了解原因，认真整改
C.加强与学员的沟通与交流
D.安抚学员情绪，适应学员
5.多项选择题培训的肢体语言主要包括（）
A.手势
B.步伐
C.表情
D.态度
6.多项选择题企业内部培训师的基本能力包括（）
A.语言表达能力和沟通能力
B.激励能力
C.分析和解决问题的能力
D.临场应变能力
7.单项选择题培训师的形象主要包括（）
A.仪容仪态
B.表情
C.培训师的修养
D.培训师所使用的设备
8.单项选择题培训课程质量的好坏与企业内部培训师的（）
A.教学能力最相关
B.沟通能力最相关
C.反应能力最相关
D.各种能力都有关系
9.单项选择题建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训师具有很好的（）
A.沟通能力
B.激励能力
C.语言表达能力
D.亲和力
10.单项选择题企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）
A.加强沟通
B.回答学员提出的问题
C.进行正面激励
D.提高学员能力
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工作分析中，采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于（）
题型：多项选择题
强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）
题型：单项选择题
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对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
题型：多项选择题
培训需求评估的意义在于（）
题型：多项选择题
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题型：单项选择题
学习层面的评估时间主要是（）
题型：单项选择题
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题型：判断题
战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节？（）
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题型：判断题