人力资源规划本质是（）

单项选择题人力资源规划本质是（）

A.要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
B.要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
C.要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
D.在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

点击查看答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.判断题低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

参考答案：对

2.判断题组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的权责范围、联系方式和分工协作关系的整体框架。

参考答案：对

3.判断题SWOT 分析要求组织认清自己在行业中的地位，与竞争对手相比较，自己所具备的优势、存在的弱点、可能出现的机遇、潜在的威胁等。

参考答案：对

4.判断题争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成的。

参考答案：错

5.判断题基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。

参考答案：对

6.多项选择题波特的众所周知的三种竞争性战略是（）

A.成本领先战略
B.竞争战略
C.差异性战略
D.集中经营战略

点击查看答案

7.多项选择题为满足人力资源战略发展，员工需要应从以下（）方面建设。

A.建立有效的激励机制
B.灵活的福利计划
C.充分的员工参与
D.不定期的员工培训

点击查看答案

8.多项选择题不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）

A.程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势
B.企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标
C.指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础
D.根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标

点击查看答案

9.多项选择题人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B.人力资源战略与企业战略的相互配合
C.人力资源战略为企业战略的制定提供信息
D.企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

点击查看答案

10.多项选择题人力资源战略包含以下几个层次（）

A.战略层次
B.管理层次
C.操作层次
D.组织层次

点击查看答案