A.组织人力资源的自然裁员 B.企业想引进外部新思想 C.组织业务量的变化 D.现有的人力资源状况不合理
A.人与事的总量配置 B.人与事的质量配置 C.人与事的结构配置 D.人员使用效果分析
A.因人设岗 B.因事设岗 C.因部门需要设岗 D.因企业结构设岗