单项选择题下列不属于人力资源传导机制的是（）
A.人力资源激活力
B.人力资源管理系统
C.战略性员工行为
D.人力资源的能力
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1.单项选择题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
A.三者各自为政，相互独立
B.员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
C.人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
D.人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
2.问答题为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？
3.名词解释企业增长理论
4.名词解释VRIO
5.名词解释人力资源的最优和最差组合
6.多项选择题模仿人力资源常见的障碍是（）
A.市场容量和规模经济
B.模仿的法律限制
C.企业文化的影响
D.获取投入或顾客的优越途径
E.无形障碍
7.问答题怎样理解人力资源的组织化？
8.单项选择题模仿团队人力资源的困难主要在于（）
A.团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系
B.团队中成员的多样性
C.团队业绩的难以界定
D.模仿团队的成本过高
9.单项选择题人力资源战略是一种重要的（）
A.成本战略
B.职能战略
C.目标战略
D.总体战略
10.单项选择题人力资源组织化的含义是（）
A.接受组织的文化和理念
B.服从组织的安排
C.热爱组织并有极高的组织忠诚度
D.组织和个人之间的一种依存关系
