论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

问答题论述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。

1.问答题简述一套完整有效的评估系统具备哪些基本内容？

2.问答题按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？

3.判断题成就、认可属于保健因素。

4.判断题心理契约是一种显性契约。

5.判断题加班加点工资不是最低工资的组成部分。

6.判断题未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

7.多项选择题根据"AOM"模型，组织结构则是由（）构成。

A.参与机会
B.员工能力
C.动机

8.判断题要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

9.判断题如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。

10.判断题在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。