单项选择题()标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
A.在美国成立的人力资源战略与规划学会
B.在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会
C.泰勒发起了科学管理运动
D.采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()三个意义
A.是企业战略的核心
B.可提高企业的绩效
C.有利于企业形成持续的竞争优势
D.确定人力资源管理的指导思想
2.单项选择题()是人力资源规划的前提
A.人力资源目标
B.人力资源战略
C.人力资源意义
D.人力资源业务
3.单项选择题下列对人力资源主要特征的描述,不正确的是()
A.能动性
B.再生性
C.统一性
D.社会性
4.单项选择题人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是()的思想
A.张德
B.赵曙明
C.彼得·德鲁克
D.郑绍濂
最新试题
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
题型:判断题
福利措施一般可分为()。
题型:多项选择题
规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
题型:判断题
组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
题型:判断题
下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
题型:多项选择题
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
题型:多项选择题
企业可以调整或改变自己的行动以适应环境,这种做法称为外部战略。
题型:判断题
组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
题型:多项选择题
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
题型:判断题
运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
题型:多项选择题