企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。

人力资源评价与控制的主要方法包括（）。

规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。

影响人员需求的因素包括（）。

人力资源的质量结构主要体现在智力方面。

当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。

企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。

人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。

年终奖金属于基本薪酬。

人力资源规划的实施者包括（）。