下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）

社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。

运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人事专员属于（）。

工作特性影响员工选择工作的动机。

员工评价属于客观指标。

人力资源规划实施的场所是组织。

人力资源规划编制的目的在于（）。

直线晋升制适用于大型企业组织。

下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）