单项选择题“AOM”模型的三要素不包含的项目是()
A.员工能力
B.动机
C.授权
D.参与机会
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1.单项选择题在薪酬模块中,最稳定的部分是()
A.奖金
B.变动部分
C.绩效加薪
D.基本工资
2.单项选择题GREP系统在作为战略分析工具的时候,应该()
A.关注企业外部的竞争力和差异化选择
B.从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法
C.关注企业内部能力及其提升
D.以上都不对
4.问答题简述人力资源管理与企业战略的四种关系。
7.问答题简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。
8.问答题企业人力资源环境的内容有哪些?
10.名词解释马尔科夫预测法
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在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
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员工评价属于客观指标。
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人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
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人力资源评价与控制的主要方法包括()。
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当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
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人力资源规划的实施者包括()。
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雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
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在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
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对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
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企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
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