A.传统的战略观
B.业务战略
C.职能战略
D.基于资源的战略观
E.基于价值观的战略观
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A.人力资源投资回报率
B.人力资本价值增值
C.目标员工变动率
D.每位员工的薪酬成本
E.高级人才保持力
A.使资源不再是一盘散沙
B.使人力资源不易模仿
C.使人力资源更有价值
D.旨在企业个人之间形成一种依赖关系,使得人力资源更具价值
A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划
A.行业选择
B.竞争手段选择
C.内部管理方式选择
D.定位选择
A.GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B.GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C.GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D.GREP的战略性
A.里层文化决定外层文化
B.外层文化决定里层文化
C.里层文化和外层文化没有决定性的关系
D.以上说法都不对
A.员工能力
B.动机
C.授权
D.参与机会
A.奖金
B.变动部分
C.绩效加薪
D.基本工资
A.关注企业外部的竞争力和差异化选择
B.从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法
C.关注企业内部能力及其提升
D.以上都不对
最新试题
雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
人力资源评价与控制的主要方法包括()。
人力资源规划编制的目的在于()。
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
在职培训人员属于冗员。
对培训者的责任评估,所运用的方式有()。