多项选择题薪酬管理体系由以下几部分构成,包括()
A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理
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1.多项选择题人力资本包含的四方面内容是()
A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产
2.单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是()
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
3.单项选择题下列()不属于人力资源能力规划的方法。
A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法
4.单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是()
A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通
5.单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是()
A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行
6.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。
7.问答题简述核心能力的本质特征。
9.问答题简述人力资源管理各类角色的含义。
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当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
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人力资源评价与控制的主要方法包括()。
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组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
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社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
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在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
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在人力资源战略与规划中,人力资源战略制约人力资源规划。
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人力资源规划实施的场所是组织。
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下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
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职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
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在职培训人员属于冗员。
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