名词解释高绩效工作系统
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1.多项选择题薪酬管理体系由以下几部分构成,包括()
A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理
2.多项选择题人力资本包含的四方面内容是()
A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产
3.单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是()
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
4.单项选择题下列()不属于人力资源能力规划的方法。
A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法
5.单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是()
A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通
6.单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是()
A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行
7.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。
8.问答题简述核心能力的本质特征。
10.问答题简述人力资源管理各类角色的含义。
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下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
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影响人员需求的因素包括()。
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组织在进行人力资源需求预测时,需要统计的指标包括()。
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运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
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对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
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企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
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人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
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在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
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人口总体依据其自然形态划分,年龄是划分的唯一标准。
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当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
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