名词解释现金牛产品(Cash cows)
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1.名词解释高绩效工作系统
2.多项选择题薪酬管理体系由以下几部分构成,包括()
A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理
3.多项选择题人力资本包含的四方面内容是()
A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产
4.单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是()
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
5.单项选择题下列()不属于人力资源能力规划的方法。
A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法
6.单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是()
A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通
7.单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是()
A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行
8.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。
9.问答题简述核心能力的本质特征。
10.问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。
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人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
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人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
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组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
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对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
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规律性较强和周期性较短的环境变化,其可预测性更强。
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人力资源评价与控制的主要方法包括()。
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年终奖金属于基本薪酬。
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在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
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雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
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社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
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