A.生产管理
B.沟通管理
C.人事管理
D.绩效管理
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A.平等性特征
B.个别性特征
C.对等性特征
D.双方性特征
A.员工关系
B.雇佣关系
C.劳工关系
D.雇工关系
A.实际履行原则
B.全面履行原则
C.协助履行原则
D.亲自履行原则
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.核心人才
B.技术人才
C.关键人才
D.专门人才
A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法
A.工作态度
B.领导风格
C.价值观念
D.规章制度
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
A.快放假的时候
B.快要评奖金、升迁的时候
C.年底人员突出业绩或旺季的时候
D.正常工作中
A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则
最新试题
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
员工离职后,与企业无任何关系。
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。