关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

1.单项选择题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金

2.单项选择题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

A.工作说明书
B.薪酬计划表
C.岗位评价指导手册
D.岗位

3.多项选择题岗位评价的作用（）

A.表现岗位的量值特征
B.确定岗位级别排列
C.确定薪酬分配的基础
D.确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E.为其他人力资源管理活动提供决策依据

4.多项选择题 最常见的岗位分析结果是（）

A.工作说明书
B.岗位说明书
C.岗位规范
D.职位评价
E.岗位评估

5.多项选择题人性假设理论包括（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
E.文化人假设

6.多项选择题薪酬水平的影响因素（）

A.劳动力市场因素
B.产品市场因素
C.企业特征因素
D.企业战略因素
E.要素市场因素

7.多项选择题企业生命周期一般划分为（）

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

8.多项选择题薪酬对于员工的功能是（）

A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.支持企业变革
E.塑造企业文化

9.多项选择题下列选项中属于保健因素的是（）

A.工作条件
B.监督
C.人际关系
D.薪酬
E.工作安全感

10.多项选择题最核心的薪酬战略要素包括（）

A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬管理
E.薪酬文化