问答题简述企业薪酬制度的类型。
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1.问答题简述企业薪酬管理的基本步骤。
4.单项选择题企业一般给销售人员实行的是()。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
5.单项选择题属于外部激励的奖励方式是()。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作
6.单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
7.单项选择题根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()。
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
8.单项选择题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。
A.工作说明书
B.薪酬计划表
C.岗位评价指导手册
D.岗位
9.多项选择题岗位评价的作用()
A.表现岗位的量值特征
B.确定岗位级别排列
C.确定薪酬分配的基础
D.确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E.为其他人力资源管理活动提供决策依据
10.多项选择题
最常见的岗位分析结果是()
A.工作说明书
B.岗位说明书
C.岗位规范
D.职位评价
E.岗位评估
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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