单项选择题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
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1.问答题简述企业薪酬制度的类型。
2.问答题简述企业薪酬管理的基本步骤。
5.单项选择题企业一般给销售人员实行的是()。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
6.单项选择题属于外部激励的奖励方式是()。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作
7.单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
8.单项选择题根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()。
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
9.单项选择题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。
A.工作说明书
B.薪酬计划表
C.岗位评价指导手册
D.岗位
10.多项选择题岗位评价的作用()
A.表现岗位的量值特征
B.确定岗位级别排列
C.确定薪酬分配的基础
D.确定员工职业发展和晋升途径的参照系
E.为其他人力资源管理活动提供决策依据
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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