计效薪酬的主要构成要素有（）。

多项选择题计效薪酬的主要构成要素有（）。

A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价

1.多项选择题薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。

A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活，且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

2.单项选择题企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则

3.问答题简述企业薪酬制度的类型。

4.问答题简述企业薪酬管理的基本步骤。

5.问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

6.判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

7.单项选择题企业一般给销售人员实行的是（）。

A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制

8.单项选择题属于外部激励的奖励方式是（）。

A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作

9.单项选择题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

10.单项选择题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金