A.一次性支付
B.定期支付
C.季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价
A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活,且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作
A.适当拉开各等级之间的薪酬差距
B.尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C.支付相当于员工工作价值的薪酬
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
最新试题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。