A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.职务工资制
E.技术等级工资
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A.基本工资
B.岗位工资
C.奖金
D.职务津贴
E.股票期权
A.一次性支付
B.定期支付
C.季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付
A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价
A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活,且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
最新试题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。