A.权力的作用方式是主体与客体进行互动的手段与方法
B.权力的目标是权力主体个人或代表全体成员的意愿和利益
C.权力所界定的人与人之间的关系具有支配与被支配、领导与服从的关系特点
D.权力的主体是领导者，权力的客体是组织的其他成员，这表明权力是一种人与物之间的关系

A.指挥作用
B.激励作用
C.督促作用
D.协调作用

A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
E.归因理论

A.管理者强调效率、领导者强调结果
B.管理者注重系统、结构、工作流程，按标准办事、领导者注重人
C.管理者注重短期目标、领导者强调长远发展方向
D.管理者讲究实用性、领导者讲究原则
E.管理者考虑用先进方法来完成任务、领导者考虑做一件事情的目的是否有意义

A.品格
B.才能
C.知识
D.感情
E.职权

A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论

A.布莱克和莫顿
B.弗莱西曼
C.费德勒
D.罗伯特·豪斯

A.无能、不合格的领导者
B.较仁慈的领导者
C.较严厉的领导者
D.高效、成功的领导者

A.指导型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就导向型领导